主要職能
管理
工作地點(diǎn)
金堂萬(wàn)達(dá)/武侯萬(wàn)達(dá)
職位類(lèi)型
全職
崗位職責(zé):
1、拓展并維護(hù)招聘渠道，按照招聘流程，確保門(mén)店人力資源的儲(chǔ)備及需求；
2、在總部的規(guī)章制度下，建立完善的門(mén)店人事工作制度規(guī)范，并隨時(shí)做出調(diào)整；
3、按人事流程辦理本店員工的入職離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、職位升降等手續(xù)以及促銷(xiāo)員的進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)；
4、完成本店員工和駐店促銷(xiāo)員的考勤、工裝、工牌、各類(lèi)人事資料及收發(fā)文檔案管理；
5、按照公司制度、國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，負(fù)責(zé)本店人員的社保相關(guān)事務(wù)工作；
6、定期組織新員工、促銷(xiāo)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，配合總部及本店各部門(mén)開(kāi)展各類(lèi)在崗培訓(xùn)；
7、定期組織員工慶生會(huì)、春游、團(tuán)年活動(dòng)及員工座談會(huì)等有利于提高凝聚力的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
8、編制并按時(shí)提交部門(mén)例行工作中規(guī)定的各類(lèi)人事報(bào)表；
9、核算門(mén)店人員工資表，每月按時(shí)提交上級(jí)審核；
10、統(tǒng)計(jì)門(mén)店人工費(fèi)用，并進(jìn)行同比、環(huán)比分析；編制年度人工費(fèi)用預(yù)、決算；
11、按時(shí)完成節(jié)日福利費(fèi)用預(yù)算的統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)示申報(bào)并組織發(fā)放；
12、定期與員工進(jìn)行溝通，協(xié)助員工解決工作中問(wèn)題，做好員工滿(mǎn)意度調(diào)查工作，管控人員流失率；
13、做好門(mén)店各部門(mén)排班工作，考評(píng)及協(xié)助其他部門(mén)開(kāi)展考評(píng)工作；
14、傳達(dá)公司政策并落實(shí)執(zhí)行，言行身教帶領(lǐng)大家積極行動(dòng)；
15、監(jiān)督檢查各部門(mén)，員工執(zhí)行規(guī)范，工作紀(jì)律情況；
16、門(mén)店人事印章的保管及使用；
17、上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作。
崗位要求:
1、3年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，具有零售業(yè)、商超大賣(mài)場(chǎng)人事管理工作1年以上經(jīng)驗(yàn)（此為硬性要求），熟悉新店開(kāi)業(yè)籌備者優(yōu)先；
2、熟悉社保辦理流程及相關(guān)法律法規(guī)；
3、對(duì)人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力；
5、較強(qiáng)的組織計(jì)劃、歸納總結(jié)能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
